Performans Değerlendirme uygulamaları Türkiye'de ilk kez kamu kesimindebaşlamış olup, konuya özel sektörün ilgisinin artması, işletme bilimininülkemizde yaygınlaşması, modern yönetim tekniklerinin tanınması ilebirlikte olmuş ve bu ilgi özellikle son 20 yılda giderek gelişmiştir. 4857 Sayılıİş Yasasının 2003 yılında yürürlüğe girmesi ile birlikte çalışanların iş sözleşmelerininsona erdirilmesinde performans değerlendirme sistemi sonuçlarınınyasal bir belge niteliği kazanması sonucunda işverenlerin konuya ilgisison yıllarda daha da artmıştır.